สร้างรูปแบบการเรียนรู้และสร้างทีมแบบลีน

ด้วยความต้องการของการเปลี่ยนแปลงและการอัปเกรดของบริษัท เราจึงมุ่งเน้นที่การพัฒนาและการบริการของลูกค้าปลายทางมากขึ้น โดยมุ่งเน้นที่การดำเนินงานที่หลากหลาย การมุ่งเน้นที่การพัฒนาอุตสาหกรรม และการปรับปรุงความสามารถในการให้บริการอย่างมืออาชีพโดยรวมได้กลายเป็นเป้าหมายของเราภายใต้การร่วมสร้างของกลุ่มและบริษัท เราจะเพิ่มความเชี่ยวชาญของเราผ่านการฝึกอบรมด้านเทคนิคและการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล และปรับปรุงความกว้างทางธุรกิจและมาตรฐานกระบวนการของเราผ่านการฝึกอบรมหลักสูตรภายในและภายนอก และเพิ่มทักษะทางวิชาชีพผ่านสายงานต่างๆอบรมส่งเสริมการแปรรูปทฤษฎีและการปฏิบัติงาน
ในการสร้างทีมการเรียนรู้ พัฒนาทักษะการจัดการโดยรวมของบริษัท สร้างทีมแบบลีน และอ่านหนังสือการจัดการอย่างอิสระเป็นวิธีหนึ่งในการพัฒนาความรู้และทักษะด้านการจัดการของทุกคนในขณะเดียวกัน การอ่านหนังสือ ผู้คนสามารถเปิดโลกทัศน์ เปิดปัญญา เพิ่มอารมณ์ และซึมซับชีวิตเพื่อส่งเสริมรูปแบบการอ่าน สร้างบรรยากาศการอ่านที่ดี และสร้างมาตรฐานสำหรับการเติบโตทางการเรียนรู้ เราได้จัดกิจกรรมแบ่งปันการอ่านครั้งแรกของ Zhanzhi Group ในปี 2564 เพื่อกระชับแนวคิดเรื่อง “รักการอ่าน อ่านดี และศึกษา” แข็ง".

สำหรับกิจกรรมแบ่งปันการอ่านครั้งแรก เราเลือกหนังสือการจัดการที่เหมาะสม ซึ่งได้รับการคัดเลือกและอ่านโดยผู้จัดการของแต่ละแผนกเช่น “แก่นแท้ของธุรกิจ”, “ห้าอุปสรรคต่อการทำงานเป็นทีม”, “ส่งเสริม”, “ใครว่าช้างเต้นไม่ได้”, “อย่าให้ลิงกระโดดหงายหลัง”, “เติบโตอย่างมีศักยภาพ”, ฯลฯ ได้รับการตอบรับเป็นอย่างดีจากทุกคน
ดูเหมือนผู้จัดการจะกลับไปสมัยเรียนแล้ว โดยใช้เวลาว่างในการอ่านและศึกษา จดบันทึก วาดประเด็นสำคัญ ตัดตอนมาจากข้อเสนอการจัดการแบบคลาสสิก และดำเนินการอ่านและแลกเปลี่ยนแบบส่วนตัว สร้าง "รูปแบบการเรียนรู้"เพื่อปรับปรุงคุณภาพการอ่าน แสดงผลการอ่าน และแบ่งปันผลประโยชน์ในการอ่าน กิจกรรมแบ่งปันการอ่านครั้งแรกเริ่มขึ้นในเช้าวันที่ 22 พฤษภาคม และบุคลากรที่อยู่เหนือระดับหัวหน้างานได้เข้าร่วมในการแบ่งปันและแลกเปลี่ยน

ผู้จัดการแบ่งปันสิ่งที่พวกเขาเรียนรู้ รู้สึก และใช้ในกระบวนการอ่านกับทุกคนเพื่อนร่วมงานในกลุ่มผู้ชมยังคิดอย่างกระตือรือร้น พูดอย่างอิสระ และรวมปัญหาในที่ทำงานด้วยวิธีการจัดการในหนังสือ แลกเปลี่ยนและพูดคุยกันผู้บริหารให้ความเห็นเกี่ยวกับผู้แบ่งปันและให้คะแนนพวกเขาจากมิติของการทำความเข้าใจเนื้อหา การเรียนรู้และการประยุกต์ใช้ การแสดงผลที่ยอดเยี่ยม และการควบคุมเวลาเกิดการปะทะกันของความคิดระหว่างเวทีกับเวที และบรรยากาศก็เต็มไปด้วยความกระตือรือร้น

กิจกรรมแบ่งปันการอ่านนี้เป็นจุดเริ่มต้นในอนาคต เราจะจัดกิจกรรมแบ่งปันการเรียนรู้เพิ่มเติม สร้างแพลตฟอร์มการแบ่งปันความรู้ และแนะนำพนักงานส่วนใหญ่อย่างกระตือรือร้นเพื่อสร้างแนวโน้มที่ดีในการเน้นการเรียนรู้ ส่งเสริมการเรียนรู้ และการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องผสมผสานการศึกษาเชิงทฤษฎีกับงานจริง โดยใช้ทฤษฎีเป็นแนวทางในการปฏิบัติ ส่งเสริมการทำงาน ส่งเสริมรูปแบบการเรียนรู้ของ Zhanzhi Group และหวังว่าทุกคนจะมีตัวตนที่ดีขึ้นและดีขึ้น และมีตัวตนที่มีความหมายมากขึ้น!