สร้างสไตล์การเรียนรู้และสร้างทีมแบบลีน

ด้วยความต้องการการเปลี่ยนแปลงและการอัพเกรดของบริษัท เราจึงมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาและการบริการของลูกค้าปลายทางมากขึ้น โดยมุ่งเน้นไปที่การดำเนินงานที่หลากหลาย การมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาอุตสาหกรรม และการปรับปรุงความสามารถในการบริการระดับมืออาชีพโดยรวม กลายเป็นเป้าหมายของเราภายใต้การร่วมสร้างกลุ่มและบริษัท เราจะเพิ่มพูนความเชี่ยวชาญของเราผ่านการฝึกอบรมทางเทคนิคและการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล และปรับปรุงความกว้างของธุรกิจและมาตรฐานกระบวนการผ่านการฝึกอบรมหลักสูตรภายในและภายนอก และเพิ่มทักษะทางวิชาชีพผ่านสายงานต่างๆการฝึกอบรมส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางทฤษฎีและการปฏิบัติงาน
เพื่อสร้างทีมการเรียนรู้ พัฒนาทักษะการจัดการโดยรวมของบริษัท สร้างทีมแบบลีน และการอ่านหนังสือเกี่ยวกับการจัดการอย่างอิสระก็เป็นวิธีหนึ่งที่จะพัฒนาความรู้ด้านการจัดการและทักษะวิธีการของทุกคนในเวลาเดียวกัน การอ่านหนังสือทำให้ผู้คนสามารถเปิดโลกทัศน์ให้กว้างขึ้น เปิดสติปัญญา เสริมสร้างอารมณ์ และแทรกซึมเข้าไปในชีวิตได้เพื่อส่งเสริมรูปแบบการอ่าน สร้างบรรยากาศการอ่านที่ดี และสร้างมาตรฐานสำหรับการเติบโตในการเรียนรู้ เราได้จัดกิจกรรมแบ่งปันการอ่านครั้งแรกของ Zhanzhi Group ในปี 2021 เพื่อกระชับแนวคิด “รักการอ่าน อ่านให้ดี และศึกษาให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น แข็ง".

สำหรับกิจกรรมแบ่งปันการอ่านครั้งแรก เราคัดเลือกหนังสือการจัดการที่เหมาะสม ซึ่งคัดเลือกและอ่านโดยผู้จัดการของแต่ละแผนกเช่น “แก่นแท้ของธุรกิจ”, “อุปสรรค 5 ประการในการทำงานเป็นทีม”, “การเปิดใช้งาน”, “ใครว่าช้างเต้นไม่ได้”, “อย่าปล่อยให้ลิงกระโดดกลับบนหลัง”, “การเติบโตอย่างมีศักยภาพ”, ฯลฯ ได้รับการตอบรับอย่างดีจากทุกคน
ดูเหมือนว่าผู้จัดการจะกลับไปสมัยเรียนโดยใช้เวลาว่างในการอ่านและศึกษา จดบันทึก วาดประเด็นสำคัญ ตัดตอนมาจากคำพูดการจัดการแบบคลาสสิก และดำเนินการอ่านและแลกเปลี่ยนเป็นการส่วนตัว ก่อให้เกิด "รูปแบบการเรียนรู้"เพื่อปรับปรุงคุณภาพการอ่าน แสดงผลการอ่าน และแบ่งปันประโยชน์จากการอ่าน กิจกรรมแบ่งปันการอ่านครั้งแรกจึงเริ่มขึ้นในเช้าวันที่ 22 พฤษภาคม และบุคลากรที่อยู่เหนือระดับหัวหน้างานได้เข้าร่วมในการแบ่งปันและแลกเปลี่ยน

ผู้จัดการแบ่งปันสิ่งที่พวกเขาเรียนรู้ รู้สึก และใช้ในกระบวนการอ่านกับทุกคนเพื่อนร่วมงานในกลุ่มผู้ฟังยังคิดอย่างแข็งขัน พูดอย่างอิสระ และรวมปัญหาในที่ทำงานเข้ากับวิธีการจัดการในหนังสือ และแลกเปลี่ยนและหารือกันผู้บริหารแสดงความเห็นต่อผู้แชร์และให้คะแนนจากมิติความเข้าใจเนื้อหา การเรียนรู้และการประยุกต์ใช้ การแสดงที่ยอดเยี่ยม และการควบคุมเวลามีการขัดแย้งทางความคิดระหว่างเวทีกับเวที และบรรยากาศก็เต็มไปด้วยความกระตือรือร้น

กิจกรรมแบ่งปันการอ่านนี้ถือเป็นจุดเริ่มต้นในอนาคต เราจะจัดกิจกรรมแบ่งปันการเรียนรู้มากขึ้น สร้างแพลตฟอร์มแบ่งปันความรู้ และชี้แนะพนักงานส่วนใหญ่อย่างแข็งขันเพื่อสร้างกระแสที่ดีในการเน้นการเรียนรู้ การสนับสนุนการเรียนรู้ และความมุ่งมั่นในการเรียนรู้ผสมผสานการศึกษาเชิงทฤษฎีเข้ากับการทำงานจริง โดยใช้ทฤษฎีเป็นแนวทางในการปฏิบัติ ส่งเสริมการทำงาน ส่งเสริมรูปแบบการเรียนรู้ของ Zhanzhi Group และหวังว่าทุกคนจะดีขึ้น ดีขึ้น และมีความหมายแฝงมากขึ้นเรื่อยๆ!